グリーンアルム福祉会では、次世代育成支援対策推進法に基づき、つぎのとおり、一般事業主行動計画を策定しました。

社会福祉法人グリーンアルム福祉会
次世代育成支援対策推進法に関わる行動計画

職員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間

令和３年４月１日～令和５年３月３１日までの２年間

２．内容

目標１：育児休業制度、育児短時間勤務制度の拡充を図り、職員に周知を図る。

＜対策＞
●平成３１年４月～　育児介護休業規程に基づいた現行の制度について、可能な範囲で拡充を図り、社内広報誌及び研修などを通じて職員への周知を図る。

目標２：地域の子どもの施設見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。

＜対策＞
●平成３１年４月～　総務部ボランティア担当を窓口とし、広く職場見学や職業体験の場を提供する。また、専門的な知識の習得を目指す若者に対して、現場学習、実習、インターンシップの場を提供する。

目標３：子の看護のための休暇の周知と取得促進

＜対策＞
●平成３１年４月～　社内広報誌及び研修などを通じて職員への周知を図る。特に男性職員も休暇を取得しやすい環境を整える。